雇主
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离退休人员再就业是劳务关系仍是劳动关系？发作纠纷和工伤怎么处置？
自2011年5月1日起，运营主体能否为离退休人员缴纳社会保险费，不再做为界定离退休人员再任职的需要前提再就业项目。离退休人员再就业，区别其劳务关系仍是劳动关系，次要看能否存在持久或持续的雇用与被雇用关系！ 一、中小企业与离退休人员成立什么样的雇佣关系再就业项目，应次要考虑如下因素中小企业与离退休人员之间，劳动关系与劳务关系均可能存在，从企业开展需要和离退休人员税负等因素考虑，优先成立劳动关系！ 1、存在持久或持续的雇用与被雇用关系再就业项目，应当...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条求解释？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定了用人单位在就业活动中的责任，深圳市最高人民法院决定试行人身损害赔偿。第九条劳动者在就业活动中对他人造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。说明：员工对非故意或重大过失不承担赔偿责任；故意或重大过失，其实是雇员、雇主的连带责任，即保证受害者的利益，雇员或雇主可以赔偿，如果雇主损失了，再找雇员。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的...
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人身损害赔偿案件审理适用法律第十九条的内容是什么？
收集工作证据，协商不成，向人力资源和社会保障局申请仲裁。不能认定为工伤的，根据雇佣关系，要求公司承担赔偿责任。本法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条劳动者在就业活动中遭受人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人对劳动者造成人身伤害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害，用人单位和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全...
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人身伤害赔偿说明？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条明确了用人单位在就业活动中的责任以及深圳对人身损害赔偿的解释。第九条劳动者在就业活动中对他人造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。说明：员工对非故意或重大过失不承担赔偿责任；故意或重大过失，其实是雇员、雇主的连带责任，即保证受害者的利益，雇员或雇主可以赔偿，如果雇主损失了，再找雇员。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生...