雇员
-
深来自圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则的第一章
总则 第一条 为进一步规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通360问答雇员)的公开招聘工作，根据延审随击后易两首业镇《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），制定本实施细则。 第二条 机关地队把机米顾事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的, 应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所边久民案学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘： （一预限殖草象互）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位的；...
-
事业单位雇员有无编制？
不占事业单位编制深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则。事业单位雇员，三个特征：工资待遇参照编制内职工同岗位标准，做到同工同酬；日常管理参照事业单位人事制度、岗位进行管理；违约解除或者终止聘用关系，补偿标准等又按照劳动合同法规定办理。 聘用制雇员，将是未来机关事业单位改革后，普遍采用的一种用人方式深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则。随着事业单位改革接近尾声，这些年，很多事业单位人员只出不进，自然减员，出现了很多空缺岗位，又没有人可用的局面。 为了解决用人问题，既不需要占用编制，又...
-
政府雇员和事业单位编制有什么区别呢？
同学您好深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则，深圳华图来帮你啦！ 一、职位不同：事业单位编制属于正式工作人员深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则。 政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。 二、作用不同：政府雇员制把市场用人机制引入政府机构，是提高行政效率的需要深圳市机关事业单...
-
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条求解释？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定了用人单位在就业活动中的责任，深圳市最高人民法院决定试行人身损害赔偿。第九条劳动者在就业活动中对他人造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。说明：员工对非故意或重大过失不承担赔偿责任；故意或重大过失，其实是雇员、雇主的连带责任，即保证受害者的利益，雇员或雇主可以赔偿，如果雇主损失了，再找雇员。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的...
-
人身伤害赔偿说明？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条明确了用人单位在就业活动中的责任以及深圳对人身损害赔偿的解释。第九条劳动者在就业活动中对他人造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。说明：员工对非故意或重大过失不承担赔偿责任；故意或重大过失，其实是雇员、雇主的连带责任，即保证受害者的利益，雇员或雇主可以赔偿，如果雇主损失了，再找雇员。前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生...