劳动争议仲裁法式次要包罗三个步调:立案、仲裁、判决深圳法院网站。
一、案件受理
当事人应当在劳动争议发作之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申述书，并根据被诉人数提交副本深圳法院网站。申述书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工做单元，用人单元的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁恳求和所按照的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申述书，经审查，仲裁委员会收到申述书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定深圳法院网站。决定不予受理的，应自做出决定之日起7日内造做不予受理通知书，送达申述人;决定立案的，应自做出决定之日起，7日内向申述人和被诉人发出版面通知，同时将申述书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交辩论书和证据。被诉人不提交辩论书的，不影响案件审理。
劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申述书之日起3日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或书记形式通知当事人。
如两边当事人有委托代办署理人的，还需提交书面受权委托书深圳法院网站。
二、查询拜访取证
仲裁委员会有官僚求当事人供给或弥补证据深圳法院网站。
当事人因客不雅原因不克不及取证，或针对两边当事人的申述和辩论中存在的疑点，仲裁委员会依权柄可向有关单元、知恋人领会情况和搜集证据，遇有需要勘验或判定的问题，应交由法定部分勘验或判定;没有法定部分的，由仲裁委员会委托有关部分勘验或判定。
三、仲裁调整
在查明争议事实的根底上，由仲裁庭或仲裁人主持，对劳动争议案件先行调整，经调整达成协议的由仲裁委造做《仲裁调整书》，由两边当事人签字，仲裁人签名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人深圳法院网站。调整不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁判决
仲裁庭开庭判决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人深圳法院网站。
开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的辩论，由仲裁庭停止当庭查询拜访、主持辨论，咨询两边当事人的最初定见，并再行调整深圳法院网站。
两边未达成协议或不肯承受调整的，经仲裁庭做出判决，并造做《仲裁判决书》送达两边当事人。当事人对仲裁判决不平的，可在收到判决书之日起十五日内向人民法院告状，期满不告状的判决书即发作法令效力。一方当事人不施行的，对方当事人可申请人民法院强迫施行。
仲裁委员会处置劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内完毕，案情复杂需要延期的，经批准能够耽误30日。处置集体劳动争议，应当自构成仲裁庭之日起15日完毕，案情复杂需要延期的，可耽误15日。
希望可以采用，谢谢。
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