劳务合同差别于劳动合同，后者劳动者与用人单元之间存在从属关系，劳动者缔造劳动价值的行为有持续性，且其劳动价值具有延伸性，劳动者根据法令规定，按照劳动数量和量量而按劳取酬，实行按劳分配原则，在劳动合同中，劳动者缔造的价值和劳动者获得的报答不是等价的，有一部门剩余价值被用人单元合法占有，是可将此中的一部门用来停止二次分配-给劳动者工伤损害补偿;而劳务合同则否则，受雇方与雇佣者之间没有从属关系，其仅仅是按照雇佣方的需求完成必然的劳务，相对而言，其劳动价值没有延伸性，受雇方根据等价有偿的市场价值原则获取报答，劳动合同中劳动者在劳动过程中发作伤亡变乱,有权根据《工伤保险条例》获得劳保待遇，而劳务合同中的受雇者是不克不及享受那种待遇的，有人据此认为在履行劳务合同中受伤，雇主不该承担补偿责任，笔者同意那种概念深圳法令网。
劳动合同的聘用主体一般都是企事业单元、机关团体法人等，而劳务合同的主体除此以外还有天然人深圳法令网。例如如今一般家庭都雇请钟点工做家务,每次劳务费仅几十元。若是受雇方在履行劳务合同过程中发作伤亡变乱,那么雇佣方补偿几万或几十万元与其所享受的劳动价值比拟,显然是有失公允的，所谓公允，一般通过价值来表现。
劳务合同中的劳动和劳动合同中的劳动固然都是劳动，但两者的价值是纷歧样的深圳法令网。前面已经讲过，劳动合同中的劳动者缔造劳动价值的行为具有持续性,且其劳动价值具有延伸性。如一个销售员做了一个月的销售工做，在当月也许没有销售业绩，或者做了几个月以后互换了工做岗位，但当他继续做下去或者其别人接手做下去的时候，其以前所做的工做都起了铺垫感化，后面的工做离不开前面的铺垫。
今天不是今天的反复，而是延伸深圳法令网。劳动者不是按市场价值取酬，而是实行分配轨制。而劳务合同的劳动价值一般没有延伸性，受雇方根据等价有偿的市场价值原则获取报答以后，其劳动价值已经结清。所以若是发作伤亡变乱而由雇佣方承担补偿责任的话，不契合价值公允原则。
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