网上雇用靠谱吗，你们都是怎么和HR聊的？

谢谢邀请深圳中华人才网。网上雇用有实有假，有的是单元实的需要雇用，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱，下面我就讲讲怎么识别实雇用和假雇用，怎么判断出单元靠谱不靠谱，办法别离是什么。

实雇用和假雇用如今雇用网站十分多，支流的雇用网站有“猎聘网、智联雇用、出息无忧、中华英才网、本地人才雇用网、58雇用、BOSS雇用、微信公家号雇用”等等深圳中华人才网。单元若是要在那些雇用网站上注销雇用要求，需要企业营业执照上传给那些雇用平台，也就是说只要你有企业的营业执照，再交纳一些雇用平台的会员费，你就能够在那些雇用平台上面注销雇用信息了，除此之外，雇用平台对单元没有其它任何的信息审核，像那几年有良多单元以高薪资为幌子把法式员骗到东南亚当“杀猪仔”，雇用平台就不负那个责任。

互联网开展至今，其实呈现过很多的假雇用，网上有许多新闻谈到练习生、刚结业的大学生被骗，就是因为碰到了不靠谱的用人单元深圳中华人才网。做为一名求职者，其实你能够从以下几方面去判断一个单元靠谱不靠谱：

一、专业网站求证

若是你在网上看到一则雇用信息很心动想投简历深圳中华人才网，那么我建议你在投简历前先把那家单元的全称复造下来，然后粘贴到“国度企业信誉信息公示系统”http://www.gsxt.gov.cn/index.html

看一下那家单元的信息，那里面的信息比力全，有企业的注册时间和本钱、股东情况、运营形态等，那个是权势巨子网站，若是你想投简历的企业不在那个名录里，建议就不要投了深圳中华人才网。

别的，还有企查查、找准APP等都能够看到一些单元的前同事的评价，若是评价不可，建议也不要投了，大部门评价都是实在的，歹意评价的人究竟结果少深圳中华人才网。

二、从雇用信息上判断

若是那家单元的企业简介少之又少，以至只是一句话，建议也不要投了；若是岗位职责和岗位要求都没有，只是假大空的几句话，也不要投了，相信我没错了，理由在那就不说了深圳中华人才网。

三、僵尸职位

有良多单元其其实市场上没有什么常识度，也招不到什么优良的人才，就会在雇用网店上面打告白，你会发现那个职位不断几年了不断在雇用，在我们HR眼里就叫做僵尸职位，要么是薪资和付出不婚配，入职人员一来就走，要么是薪资太低招不到人，要么就是保险公司等等，建议如许的职位也不要投深圳中华人才网。

我在头条上之前写过一个问答，讲的就是若何应聘不被骗，阿谁问题里面讲得比力详细，在那就不多说了，有兴趣的能够翻出来看看深圳中华人才网。

下面讲怎么和HR聊

要晓得怎么和HR聊，其实起首你在去面试前要做些功课，好比领会公司的信息，领会那个岗位的工做职责和岗位要求，晓得本身哪方面能够婚配上那个岗位，要有说服力，那些都是在面试前需要晓得的信息深圳中华人才网。

因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不克不及做好那份工做，是不是单元要找的阿谁人深圳中华人才网。面试官无论怎么问你，都是基于如许的目标，当然不排除有些HR比力38，喜好问一些私家的问题，究竟结果每个HR的素养都纷歧样，但若是HR素养不可，建议那家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR欠好那家企业必定也不怎么样，究竟结果HR是企业的一个形象窗口。

在我的头条里面有许多关于面试的指点文章，建议你能够翻出来看看，不想不断再反复了深圳中华人才网。

我是吕姑娘说职场，欢送存眷深圳中华人才网。