自2011年5月1日起，运营主体能否为离退休人员缴纳社会保险费，不再做为界定离退休人员再任职的需要前提再就业项目。离退休人员再就业，区别其劳务关系仍是劳动关系，次要看能否存在持久或持续的雇用与被雇用关系！
一、中小企业与离退休人员成立什么样的雇佣关系再就业项目，应次要考虑如下因素中小企业与离退休人员之间，劳动关系与劳务关系均可能存在，从企业开展需要和离退休人员税负等因素考虑，优先成立劳动关系！
1、存在持久或持续的雇用与被雇用关系再就业项目，应当成立劳动关系，是对雇佣与被雇仆人权力义务的包管；
2、离退休人员待遇的各项收入不列入社保缴费基数再就业项目，没有增加企业相关税费承担；
3、离退休人员与企业收入正相关的工资薪金是企业所得税税前扣除项目；
4、从被雇仆人的角度再就业项目，劳务关系比劳动关系，一般小我所得税预缴率较高！
二、劳动纠纷处置劳动纠纷多发作于不依法签定劳动合同，不如约付出薪酬等情况再就业项目。“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法令若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单元与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提告状讼的，人民法院应当按劳务关系处置。“
三、离退休人员发作工伤的处置本文根据工伤保险条例及部门省、曲辖市施行工伤保险法子、暂行法子整理，小我定见，仅供参考再就业项目。此问的前提前提，离退休人员遭到的危险或者灭亡的，契合工伤保险的认定尺度！次要分以下2种：
1、雇主因为离退休人员工伤保险与养老、医疗保险绑缚而无法为离退休人员购置工伤保险的
按照工伤保险条例及本地省、曲辖市施行工伤保险法子再就业项目，发作工危险及工伤亡的，相关补偿由雇主承担！
2、雇主为离退休人员购置雇主责任险的
雇主责任险赔付范畴，由责任险付出再就业项目。雇主责任险不敷承担危险、伤亡丧失的，由雇主弥补！
3、综上述述，离退休人员工伤保障明显不敷，提早做好商量与贸易保险弥补有必然现实意义再就业项目。
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