感激邀请，感激楼主的发问深圳人事局。
楼主你好，我们都晓得女性的法定退休年龄是50岁，所以说过了50岁如许一个年龄，那么那个劳动合同关系是主动解除的，所以说，既然劳动合同关系已经解除所在的工做单元确实是能够不承担，社保待遇，以至是跟员工那个解聘都是没有任何问题的深圳人事局。
当然50岁的年龄到的话，本身的社保若是没有交够15周年，那么需要继续缴纳本身的养老保险，才能够打点退休享受养老金的待遇深圳人事局。既然长短深圳户口，那么，独一的法子就是要求原单元继续承担小我的社保，哪怕小我的社保，由本身来全额承担，就是单元所承担的比例和小我所承担的比例全数由本身来承担，而且和那个公司签定一个劳务合同，那么如许一来的话就能够继续享受社保的待遇。
因为若是说你不在深圳继续交，可能在深圳地域就无法打点退休，所以说关于一小我的丧失是比力大的，因为我们都晓得深圳属于一线城市，它的社会均匀工资相对来说较高一些，所以说最末可以选择，在深圳地域打点退休现实上获得的那个退休金待遇，仍是要高于本身户籍所在地的一个退休金待遇的，所以说我们仍是要尽量选择在深圳地域，继续交纳本身的养老保险有适宜的深圳人事局。
感激阅读，请加我的存眷深圳人事局。
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