新发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》中提到要提高教师待遇，确保教师工资不低于当地公务员。这样做，是否能够减少优秀教师流失，优秀人才愿意从事教师职业？
我是一名高中语文教师，听到要提高教师待遇、确保教师工资待遇不低于当地公务员水平的消息，当然很高兴关于深化行政管理体制改革的意见。但仔细想想，这个问题在地方上很难落实，因为《教师法》公布已经三十多年了，早已以法律的形式规定了，其实没有允现。
教师，这个行业其实很辛苦的，每天早早起床，赶到学校，要同学生一同上早读关于深化行政管理体制改革的意见。晚上要到十点以后才能批改完学生的作文。另外身兼班主任工作，每天还要和学生们斗智斗勇，学生的学习、思想教育，样样都不能耽误。特别是高考达本科线人数多少，压得高中教师喘不过气来……
像这样的忙碌，工资却低于当地公务员实际收入水平，很多做老师的前辈都告诫晚辈，不要选择教师这个行业关于深化行政管理体制改革的意见。 如今，越来越多的年轻人从事其他类工作，优质教师资源紧缺。
对此，国家也在逐步提高教师待遇，前一段时间出台政策，“教师工资不低于公务员”，的确是挺振奋人心的关于深化行政管理体制改革的意见。但仔细算一算可真就不是这么一回事啦！
教师的正式工资可能不低于当地的公务员水平，这个是允现了，例如像我这个中学高级教师，每月工资相当于副县级干部的水平关于深化行政管理体制改革的意见。
但公务员有年终目标考核奖金，这在一般地区每年会相差四五万，发达地区相差十多万，还有车补等，连住房公积金也比老师多得多关于深化行政管理体制改革的意见。
公务员工资总体和教师工资相当，除了工资部分外，公务员有些津贴福利，教师依旧是没有的关于深化行政管理体制改革的意见。所以，实际的待遇教师不能和公务员比了，很多老教师坦言，“老师们，大家还是醒一醒吧”！
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