我给华为文化定义了几个新的特点：养蛊、公平、国际化深圳市科工贸信委。
养蛊：大家看到华为，总会想起他著名的“狼性文化”，加上近些年华为在国际市场上叱咤风云，很多媒体通稿中那些“拼搏、军事化管理、拧成一股绳”之类的文字给华为蒙上一层略庄重的面纱，而在密切接触了华为员工以后，发现这家公司的内核相当生猛，这狼性文化真不是闹着玩儿的，用狼性已不足以形容其残酷和竞争激烈程度，应该叫养蛊模式深圳市科工贸信委。华为整体企业规模不小，各级部门的编制动不动也是上百人的项目组，他们按部门规划各显本事，找出在市场上生存的理由，一旦在公司内部战略方向和其他组冲突、重叠，或陷入竞争关系，一整个大部门可能迅速被吃掉、拆分、合并，分裂速度以月计，这可是一家小型企业的规模体量！而且就算各部门相安无事各自研究进行中，一旦有人或有团队发现其他组更有前景，可以当下决定内部跳槽过去，没有任何制度障碍！这太可怕了，这意味着项目经理在整个项目进行中，不仅要紧跟市场，要摆平外部竞争、搞定预算、人力资源配备，要及时推进所有项目进度，还要随时观察公司内部哪个山头不太平，谁想吃掉自己，哪个员工想要跳槽，或者自己应该跳槽去哪里……在这样竞争激烈而高速变化的环境下，能战胜内部竞争对手脱颖而出的项目，放到国际市场上，怎么可能不赢！这分明就是养蛊胜出的蛊王！
公平：华为的公平也可以看作另一种市场化的体现，是一分钱一分货的极致推崇者深圳市科工贸信委。华为员工的工作非常辛苦，但是华为的员工没资格抱怨，为什么呢？一发奖金大家全闭嘴了，值！干活多和累，给钱！华为不亏欠你，谁都一样，没有什么需要特别照顾的人、事、部门，每个人都是华为的员工，无论你是中国人还是外国人，前线部门还是后勤部门，大家各司其职，没有谁为谁服务的说法，这个工作值多少钱就付出多少，想要更多的钱更好的服务，努力工作、多花钱！这是华为的价值观。有员工投诉食堂饭菜难吃或者太贵，华为的轮值CEO徐直军说：“公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务……我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。”看看，多么坦荡，让人无话可说。我相信没有哪家企业的领导会这样评价公司食堂这种“不起眼的工作”。大约因为这样的价值观，华为的产品一向被人评价“物有所值”。
国际化：这个国际化，并不是指华为遍布世界的业务线那么表面，能做到这一点的中国企业也很多，但是能真正把公司理念、业务、人事都做到中外几乎差不多的公司，目前真的不多深圳市科工贸信委。这是因为华为不只是简单地拓展海外市场，把产品服务卖去国外，也不是曾经很流行的请国外有先进经验的管理者来帮忙管理和培训中国员工，那些公司虽然有为数不少的外籍员工，但是公司内部往往把这些人视为“外人”。华为是一家科技公司，他是真的在全球找寻“聪明的大脑”，把世界各地的科学家、工程师等等专业人才聚在一起干企业，这些人，无论你是哪国人，华为均一视同仁，不会因为他是外籍而特别高看或低看，来了就是华为人，大家根据能力和专长分配职级，共同经营，而这些外籍华为人，也因此能更好地融入华为的体系，在其位谋其政。大家有空可以去听一听2019年5月27日，美国打压华为的时候，华为美国公司的首席安全官珀迪的访谈，逻辑清晰、专业客观，妥妥的华为员工角度。因为华为巨大的文化包容力和市场敏感度，华为的海外实验室等机构落地速度让人惊叹，这方面的执行力国内没有企业可以相比。从这个层面上看，华为已经不是中国的华为，是世界的华为，这不是吹捧，只是说明他的文化特点。而如此“国际化”的华为却神奇地和“洋气”这个词没太大关系，华为的产品和员工，对外形象至今都和“土憨憨”脱不开关系，这里非贬义。
以上只是我的个人观点，有片面和不足的地方请指正深圳市科工贸信委。
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