你好，人民警察是公务员的一种，跟同级的普通公务员相比，待遇明显高上不少，主要有四大优势警察分类管理。
首先，介绍一下警察的分类警察分类管理。我国的警察实行分类管理，按照所处机关的不同，可分为公安民警、国安民警、司法行政机关管理的监狱警察、法院检察院管理的司法警察这四大类。
警察都是国家公务员，享受公务员应有的福利待遇警察分类管理。但是，警察这个岗位有其特殊性，会有额外的优势。
值得注意的是，不同系统的警察，其职务天花板有明显的差异，工资待遇也有一定的区别警察分类管理。
优势一：警衔津贴警察分类管理。人民警察都会授相应的警衔，不同衔级的警衔会有不同的津贴标准：
1：一级警监1800元警察分类管理，二级警监1600元，三级警监1400元；
2：一级警督1250元警察分类管理，二级警督1100元，三级警督960元；
3：一级警司860元，二级警司760元，三级警司660元警察分类管理。
目前，刚转正的本科生就授三级警司警衔，每月会有660元的津贴警察分类管理。
同时，随着工龄的增长，普通民警基本都能晋升到一级警督，每月增加到1250元警察分类管理。
优势二：值勤岗位津贴警察分类管理。不同层级、不同部门、不同岗位的人民警察的值勤岗位津贴是不同的，县级高于市级，公安民警高于司法警察，一线岗位高于后勤岗位。
例如，县公安局民警的值勤岗位津贴标准为最高每人每天50元，而市公安局民警的值勤岗位津贴标准为最高每人每天40元警察分类管理。
又比如，县公安局民警的值勤岗位津贴标准为最高每人每天50元，而县级法院、检察院的司法警察的值勤岗位津贴标准为每人每天40元警察分类管理。
再比如，县公安局民警的值勤岗位津贴标准为：一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元警察分类管理。一类津贴主要适用于一线民警，二类津贴主要适用于承担综合性、监督性、辅助职能的民警。
值勤岗位津贴每月最高发放22天，因此，最多能额外拿到1100元警察分类管理。
优势三，加班补贴警察分类管理。正常情况下，普通公务员加班都是没有加班费的，只能调休。
但警察由于工作特性，加班的情况很多，国家专门为他们发放加班补贴，目前的补贴标准是月均710元警察分类管理。
优势四，职级晋升占优警察分类管理。目前，基层公务员想要晋升职级是比较难的，主要是因为职级职数比较稀缺。
而人民警察不执行普通公务员的职级制度，而是走专门的职务序列，分为执法勤务警员和警务技术两类警察分类管理。
目前，在一级警长、警务技术一级主管（相当于一级主任科员）之下，人民警察的职务序列晋升是基本不受职数限制的，相比普通公务员优势明显警察分类管理。
职务序列晋升越快，待遇自然越高警察分类管理。
综上所述，同级别的警察相比普通公务员的月收入要多2000元左右，这个差距在经济条件一般的地区会特别明显警察分类管理。
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