聘任制公务员只是现行公务员体制的一种补充，绝对不会成为未来公务员的主流形式深圳公务员改革。但是，根据事业单位改革，聘用制事业人员，将来会是事业单位人员的主要用人方式。1、试点：聘任制公务员从2007年开始，在深圳市实行试点，之后，江苏、湖北等各省陆续根据各自情况，都进行了不同程度的改革试点，但直至现在，并没有在全国范围或者那个省市县全面开展，证明聘任制公务员目前尚不成熟，还没有达到全面普及的成熟时机。
2、规定：聘任制公务员，主要是在不涉及国家秘密的岗位和行政辅助性岗位上进行试点深圳公务员改革。《公务员法》将行政管理岗位延伸出专业技术岗位和行政执法岗位，聘任制公务员，主要是在专业技术岗位上试点，结合专业人才、特殊人才、高精人才引进开展。
3、现状：《公务员法》管理规范之后，人才引进只能首先在事业单位就职，并在事业单位经组织考核任用，提拔两年后进入公务员管理序列深圳公务员改革。程序限定了聘任制公务员试点已经无路可走，更不要说成为未来公务员的主流管理方式。通过十多年的试点，无论从质上、量上，聘任制公务员都没有证明这种人才引进方式的推广价值。
4、今后发展方向：聘任制公务员试点基本告一段落，能否全面推广，主要看国家法律法规规定深圳公务员改革。行政部门的工作职能、保密属性、执法职能等，都限制了聘任制公务员的发展方向。而公务员的薪酬体系，又决定了聘任制公务员的薪酬水平不会体现专业人才的个人价值，因此，聘任制公务员很能发展起来。
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