禁止事项
1.1禁止强迫劳动、监狱劳动和囚犯非自愿劳动。
1.2员工无需支付抵押贷款或将其身份证件交给雇主。雇员可以在合理的事先通知后离开雇主。
权力
2.1所有员工无一例外都有权加入或组建自己选择的工会，并有权进行集体劳动谈判。
2.2雇主应向工会及其组织活动开放。
2.3不得歧视员工代表，员工代表可以利用其工作场所履行其作为员工代表的职责。
2.4如果自由结社和劳动协商的权力受到法律限制，雇主应促进而非阻碍建立独立、自由的结社和类似形式的劳动协商。
工作环境
3.1必须提供安全卫生的工作环境，同时考虑到行业的一般知识和任何特殊危害。应采取适当措施，防止因工作引起、与工作相关或在工作中发生的各种事故和健康损害事件。尽可能减少工作环境中的固有风险因素。
3.2员工应接受定期和记录的健康和安全培训，新员工和替代员工应接受重复培训。
3.3应为员工提供清洁的厕所设施和饮用水，如有可能，还应提供食品储存的卫生设备。
3.4提供的住宿应干净、安全，并满足员工的基本需求。
3.5适用本法规的公司应指定一名高级管理人员代表负责健康和安全。
禁止儿童工作
4.1不要招募新的孩子来工作
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4.2所有公司应制定或参与并资助政策和项目，以使任何被发现是童工的儿童能够接受高质量的教育，直到他或她不再是儿童。附录中给出了儿童和儿童工作的定义。
4.3 18岁以下的儿童和青少年不得在夜间或危险条件下工作。
4.4这些政策和程序必须符合国际劳工组织的相关标准规定。
最低生活工资
5.1每个标准工资周支付的工资和福利至少应符合国家法定标准或行业标准，以较高者为准。无论如何，支付的工资应始终足以满足基本需求并提供一些可支配收入。
5.2在所有员工开始工作之前，应向他们提供与工资相关的书面且易于理解的就业条件信息，并应在每次支付工资时向他们提供工资所涵盖期间的工资详情。
5.3未经员工同意，不得作为纪律措施扣减工资，也不得扣减国家法律规定以外的工资。必须记录所有纪律处分。
工作时间符合法律规定
6.1工作时间必须符合国家法律和行业标准，以对员工提供有力保护的工作时间为准。
6.2在任何情况下，员工每周工作时间不得超过48小时，平均每7天至少休息一天。加班必须是自愿的，每周不得超过12小时。不允许经常加班，必须根据奖励工资水平进行补偿。
禁止歧视
7.1在就业、补偿、培训、晋升、解雇或退休方面，任何人不得因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、工会和政党而受到歧视。
正式雇佣关系
8.1在最大程度上，所开展的工作必须基于根据国家法律法规建立的官方认可的雇佣关系。
8.2不能通过使用劳动合同、分包合同或家庭工作安排或通过学徒计划取消受劳动或社会保障法律法规保护并基于正式雇佣关系的员工的优惠待遇，因为这些计划实际上并不想教授技能或提供正式雇佣关系，也不能通过过度使用固定期限雇佣合同来取消任何类似的优惠待遇。
不得虐待、体罚或虐待员工
9.1禁止使用身体虐待或体罚，或威胁身体虐待、性骚扰或其他骚扰，以及恶意言语或其他形式的恐吓
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