深圳招聘销售人员，底薪4000，提成一份，五险一金。待遇还不错吧？

这种待遇水平是客观存在的，好坏都无所谓！

没有销售业绩，4000块的底薪在某些地方连房租都不够，待遇太差了！

如果表现优秀，4000元甚至不是你提成的零头，待遇很好！

我在深圳见过一个制造厂，200多名员工。基本销售工资3000-6000不等，销售提成4%。有的人每月拿1000多的佣金，有的人在深圳招聘每月拿8万多的佣金。如果你问他们公司待遇如何，答案肯定大相径庭。

1.好与坏是相对的概念，看你跟销售人员怎么比，你不重视底薪，能养活人家公司。销售很难提升，很难有大的进步。所以，计算待遇的关键是提成！

如果你的目标是找工作，有口饭吃，那么4000就可以了。生而为“流浪大师”的沈巍，也是一种生活方式。没人要吃，也没人要盖。2000年1月不适合大多数人。

如果你的目标是做好工作，获得发展的基础，除了学习和积累经验，努力工作也能获得满意的收入。

满意的收入是根据个人对生活质量的要求来确定的：

豪斯：有多大？哪个区域？甚至是哪栋楼。

车：多少钱？什么位移？什么配置？甚至是明确的品牌、型号、外观。

孩子：什么学校？什么目标？甚至教育路线图的设定。

票：押金是多少？财务目标？甚至还有严格的财务运营计划。

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我怕自己意识不到，怕人数太高，怕差距太大！

但是，理想还是要有的，万一实现了。

2.如何将目标与收入目标和销售目标进行理论推导和逆向计算：

假设佣金比例为5%，为了获得每月2万元的佣金收入，2万/5%=40万元，需要400万元的销售业绩来匹配深圳招聘。(为简单起见，此计算不考虑个人所得税，销售业绩也是税后净额)。

假设行业客户单价50元，40万/50=8000，需要销售8000股。

如果平均每个月客户订单量是100股，需要8000/100=80，需要80个客户向你购买。

如果你的客户回购率很高，你可以很好的服务80个客户，增加20个左右的客户储备，一方面防止80个客户出现其他意外情况，另一方面为下一个目标佣金做准备和打基础。

3.对应的工作量设置如果客户的回购率很低，深圳深圳招聘，那么需要每个月持续提升，继续进行深度扣款：

如果你想拥有80个以上的客户，假设客户推广的成功率是30%，那么你需要270个左右的客户互相沟通。平均每天有10多个客户。看看时间能不能安排好。

4.通过团队实力赚钱，从基础销售开始，逐渐成长为销售经理。个人的职位、地位、底薪都会有很大的提升，提成的计算基数也会有很大的提升。当然收入和待遇也会上升。

销售的核心和关键是实现！

当然，销售的种类和模式千差万别，团队合作也有其优点。所以每个行业，每个产品，甚至每个公司的情况都不完全一样，但是思路基本上和深深招聘差不多。

对于个人来说，基本工资基本固定或者变动很小，还有提成，作为一种比例设置，阶梯设置等。为快速改进提供了可能的空间。销售人员需要做的是努力提高自己的能力，快速取得销售业绩。