如何看待深圳30万年中小学教师招聘？

深圳是发达的一线城市，是经济技术发展的领头羊和典范。深圳有深圳的财富和气魄，年薪30万招聘中小学教师是深圳的现象。没有代表性，深圳招牌网是不可能普及的。

但我的观点是，人才要得到同等待遇，人才要有匹配待遇。

如果你是千里马，就应该被当成千里马来对待。当然，用待遇吸引人才是需要实力的。深圳因为实力和能力，在招聘教师方面下了很大功夫。

我教书21年了，在偏远地区的小县城还是拿5000块钱的工资。我也想过很多次出门，但是早年真的没有机会和能力出门。后来有过这样的机会，但是由于家庭、精力、内心等等原因，一直没有实现。

但我永远不会忘记导师给我的那句话：“无论你的未来是什么，你必须有能力随时走出这个学校！”

不要说深圳招聘教师大手大脚，就说当地一些学校也能给老师年薪20万。同时，他们还优先解决住房和儿童上学等问题。但你必须是提前的人才，值得这样的待遇(优秀的本科、名校硕士博士、省级教学专家、国家和省级骨干教师、初高中教师等。).

教师是学校发展的核心因素，决定教学质量的是站在平台上的人。学校之间的竞争，其实就是老师和学生之间的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁拥有高素质的教师，谁就有更多的获胜机会。

高素质的教师可以吸引高素质的学生，高素质的教师可以让高素质的学生变得更好。

目前能像深圳这样大招老师，吸引优秀人才的地区和学校非常少，尤其是体制内的公立学校。更别说大招老师了，一个月能出几千块钱让老师按时养家就不错了。

另外，高端人才还很匮乏，能被这样对待的老师也是荸荠。对于大多数老师来说，即使他们给你这样的待遇，你也未必能负担得起。

教育发展不平衡是目前和未来很长一段时间内都无法完全解决的问题。

深圳是发达的一线城市，是经济技术发展的龙头和典范。深圳现象只是深圳现象，不具有代表性，无法普及。

但应该说的是，作为一名教师，要想把自己的教育事业发展到更高的水平，就必须付出努力。只有储备了能力，才有把握机会的资本和能力。

另外，深圳无论用多高的工资招老师，无论有多少老师能得到这样的待遇，都只是深圳，只有少数。

亿万普通教师支撑着中国的教育建设，这是教育的基石。他们坚守教育一线，很多人坚守偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，抱着一线希望，待遇要适当提高。