我觉得HR是个闲活，在深圳人事信息网花钱养闲人。HR对专业知识一窍不通，求职者被筛选出对生活的态度和自己的个人喜好。在面试过程中，经常会讨论一些与工作无关的话题，以此来审视求职者的价值观或工作态度。HR招聘具有极强的主观色彩和个人偏好。往往被选中的求职者不是专业技能过硬，而是生活中最圆滑的。我对HR没有丝毫好感，我觉得部门经理负责招人，文员或者前台负责员工的日常考勤。这种工作分配很合理。我想不出HR有什么存在的必要。他们存在的价值是什么？
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