在所有的招聘平台中，你觉得哪一个比较好？

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，其次我主要是在深圳通用人才网做中高端人才的招聘。

用了这么多年的招聘平台，我的个人总结表明，Hunting的简历质量。com相对好一些。对于企业一般的招聘需求，选择智联招聘和无忧未来其中一个就够了。由于他们的两个网站从一开始就被定位为一般招聘门户，这两个招聘网站的简历重叠率至少在70%以上，而且这两年的收费价格都比较高，一份简历被折叠后要30到40元，所以不需要两个都打开，随便选一个就可以了。我个人认为，如果生活在两个家庭，应该选择无忧的未来，因为整体的交互界面给我的交互感更强，界面友好度更高。

我在招聘门户网站上用的最多的是狩猎。其实当初的求职网是从中高端岗位开始的，但是这两年随着名气的逐渐增长，简历的质量确实有所下降。但是它整体的交互感，后台操作的简洁和呈现，以及配套功能的完整性都不错。如下图所示，单个岗位的简历处理采用卡片样式，过滤字段基本显示在一张卡片上，减少了鼠标操作的移动，将大大方便招聘人员的后台筛选。

同时，单份简历的查看页面还配备了自适应工具，可以为招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台网站，大家都可以使用。近年来，越来越多的社交/互动招聘平台逐渐发展起来。很多不愿意明确表明求职意图的应聘者，会选择在这些社交招聘平台上注册一个个人信息，等待招聘人员上钩找到。

这里推荐“脉搏”。它采用工作场所社会招聘的形式。其实社交招聘只是一种推广生活的形式，让用户保持粘性，背后还是有招聘形式的。如果是招聘中高端的应聘者，可以尝试用自己的脉搏去寻找自己需要的应聘者。而且有一点是，这些候选人都是实名认证的，不用担心他作品的真实性。

最后，我相信HR、拉钩、BOSS都是用来招聘互联网人才的，但我个人经验表明，推荐BOSS。我还在牵引器和BOSS上贴了个位置。几乎没有人关心牵引器，但是boss还是有很多候选人要问，要送。这可能和老板这两年在各大媒体加大曝光度的投入有关。下图是我一个月前在BOSS上发的帖子，还有考生来找我。

以上是我个人的实践经验。同时附上18年最热门的20款招聘应用，供大家参考。

如果你有什么求职问题，可以留言或者私信给我。